職場の不安を解消するには
仕事を続けて行けるかどうか不安になる理由にはさまざまなものがあります。例えば、職場の人間関係が悪くていじめのような待遇を受けている場合もあるのです。このようなケースでは、まず上司や対処してくれる部署に相談して乗り越える事が解決方法の一つといえるでしょう。
シフト制の職場であれば、嫌な同僚と会わない日や時間帯に勤務させてもらう事も可能です。逆に上司からパワハラやセクハラを受けていて、社内の誰かに相談できないような場合には、法的に動く事も大切です。こうした行為は犯罪に繋がるものも多いため、人権を侵害されたりセクハラ行為をされた場合は、まず証拠を確保する事が大事です。たとえ実際には法的に動かないとしても、訴え出る素振りを見せる事によって上司が態度を改めてくれる事もあります。
また、職場に問題はないけれど自分の健康状態に不安があって、仕事を続けて行けるか悩んでいるという事もあります。こうしたケースでは、まず医師の診断書をもらい上司に相談する必要があるでしょう。万が一急に休職や退職をしなければならなくなった場合に、職場が理解しておいてくれるという事は大きなメリットといえるでしょう。上司に相談することで、自分の健康を損なわない働き方を提案してもらえる事もあります。また、長く務めている会社であれば、仕事に支障をきたさない限り、病気になっても働き続けられる事ができます。健康に問題を抱えながら勤務を続ける場合、社内に数多くの理解者を作る努力が欠かせません。上司以外の同僚にも相談しておけば、病欠した再に穴を埋めてもらう事ができるでしょう。
